Une conférence de programmation des effectifs à l’initiative du ministère de la Fonction publique se tient, du mardi 21 au vendredi 24 juin 2022, à Abidjan, en vue de la sélection des ressources humaines de qualités et utiles pour l’administration publique en 2023.

Cette conférence qui regroupe les Directeurs des ressources humaines (DRH) des différents ministères et les acteurs impliqués du ministère de la Fonction publique impliqués dans ce processus vise d’une part, pour l’année budgétaire 2023 d’identifier les besoins réels des ministères par direction ou service au regard de leur organigramme fonctionnel et, d’autre part, sur leurs objectifs de création de services à court et moyen termes.

Procédant à l’ouverture des travaux, la ministre de la Fonction publique, Anne Désirée Ouloto a rappelé que l’analyse de la procédure adoptée jusque-là, pour ce qui concerne la programmation des effectifs, sanctionnée par l’élaboration du catalogue des mesures nouvelles, a laissé apparaitre d’importantes incohérences d’ordre organisationnel et fonctionnel, qui impactent négativement la gestion des ressources humaines civiles de l’Etat.

Pour la ministre de la Fonction publique, cette situation conduit à d’importants dysfonctionnements avec des prévisions approximatives et des besoins peu traités, bien que programmés et budgétisés entraînant des écarts entre les besoins exprimés et les admis aux concours administratifs, d’une part, et des rejets par certains ministères des nouveaux fonctionnaires mis à leur disposition, au profit d’agents journaliers et de contractuels, d’autre part.

«Il s’imposait dans le nouveau contexte qui est le nôtre, de revenir aux fondamentaux, en restaurant le principe quasi-cardinal de la programmation et de la gestion des personnels civils de l’État à recruter sur la base du catalogue des mesures nouvelles, comme c’était le cas avant 2008 », a insisté Mme Ouloto.

Cette conférence a expliqué le membre du gouvernement permet de rationaliser la gestion des ressources humaines civiles de l’Etat, en maîtrisant les effectifs et en se dotant de méthodes cohérentes pour réaliser la nécessaire adéquation entre missions et organisation des services publics, ressources humaines à disposition et besoins réels projetés, d’une part, et pour procéder à une programmation affinée et pertinente des personnels, d’autre part.

Elle a invité les acteurs impliqués dans ce processus, et plus singulièrement les DRH à faire des propositions concrètes qui doivent déboucher au terme des quatre jours de travaux sur la production d’un projet de catalogue des mesures nouvelles en vue de l’organisation des concours administratifs 2023 et serviront également de base pour les affectations.

Source: Agence Ivoirienne De Presse